刚成立的培训机构找不到学生

对于我在企业界的绝大部分职业而言，我感到自己陷入了一个对我不起作用的环境中。 这个世界的规则似乎与我的核心价值观相抵触-我不愿意为了别人赚钱而牺牲自己的正直和核心自我。

最重要的是，我一直对改变世界充满热情。 也许我对一群志同道合的人都能做到这一点感到非常乐观，但是我相信这是一代人。 当我在这些全球变革努力中寻找自己的位置时，我发现了开放的原则和思维方式。

现在，这让我产生了共鸣。

因此，我成立了一家公司，该公司教别人如何更加开放。 通过可持续的商业模式引领实现全球变化的方式。

回家

我知道传统组织只是不允许我尽力而为，甚至无法在帮助他人方面找到成就感。 当我第一次发现开放时，我感到内心有些膨胀：我回家了。

这一切都说得通。 “为什么一直没有这样经营？” 我想知道-团队中的协作，技能集被认可和利用，精英管理，各种工作场所的乌托邦。

我决定成立一家开放的咨询机构是一个很自然的决定，因为这样做是正确的。 不只是改变我们的业务方式。 它们也是全球变化的关键。

我和我在同事们都宣称这一代人为“开放一代” ：一支由多代人组成的 ，他们渴望开放的原则来领导个人和专业上的成功。

为什么打开？

我们现在是全球工作场所的成员，拥有一系列推动我们发展的新价值观。 缺乏敏捷性，协作性和包容性以实现可持续性的旧框架阻碍了我们主流行业的组织。 由于沟通不畅或效率低下，工作场所功能障碍十分普遍，因为部门的孤岛常常是常态。

现在，我们的员工包括四代人，每一代都有自己的影响者，这些影响者驱使我们进行日常互动。 四个方面都需要了解，才能管理，领导和提供有吸引力的工作环境。

为了实现今天的可持续发展，我们必须在内部（在我们自己的生态系统中）和外部（与我们的客户）进行的所有交互中，对开放原则（透明度，适应性，社区，协作和包容性）进行建模。

让我们看一下一部分劳动力，以作为一个例子说明为什么开放在任何行业中都很重要。

十多年来，员工敬业度一直保持相对平稳，其中 。 真正让我们感到震惊的是千禧一代，他们占我们劳动力的38％，并且有趋势到2025年达到75％，只有 。 而且工作的追求比对薪水的追求更高。

的成本每年就是$ 30.5B。 如果我们将此数据应用于各自的公司，则可以看到业务和组织健康的成本是多么惊人。 仅在这个示例中，您的底线成本是多少？

开放作为解决方案

在透明，社区，协作，适应性和包容性的基础上发展文化和组织生态系统，即使在最艰巨的组织挑战中也可以促进变革。

开放需要进行周密的计划和规划，以确定定制的运营框架。 但是，它最终为有机增长，创新和健康的生态系统提供了自由，员工可以在其中发展。 开放方法的好处很多。 您可能会看到更多的参与，与目标的更清晰的联系，更强烈的社区意识和对更大事物的归属感，生产力的提高以及思想的多样性（仅举几例）。

成为变革的一部分

在LDR21，这就是我们为帮助客户解决问题而开展的工作的动力。 正如我们在其他地方所说：

我们热衷于开放的组织思维方式，因为它们可以创造全球变化。 这些原则和框架会影响我们的关系，业务以及我们对自身价值的理解。 一旦采用了这些价值观，我们就会看到它影响着我们的日常生活，以及我们在家庭和社区中的互动和领导方式。 了解我们的内在价值和优势可以减轻我们的压力和对我们在其中经营的社区中所处地位的恐惧。 随着我们信心的增强，点燃激情和创新的绩效也随之提高。 我们开始通过透明度和包容性与我们的世界建立不同的联系。 协作向我们展示了我们如何相互依存。

简而言之，我们全力以赴。

我们邀请您成为在您的社区，工作空间和个人生活中推广这些核心价值的一部分。 通过实施这些原则，我们可以共同改变全球变化的潮流。

翻译自:

刚成立的培训机构找不到学生